泄私愤不属工伤保安被打伤事件：2010年6月11日上午8时许，某公司保安王某与林某就厂区内停放货车的问题发生了口角。

稍后，林某驾车离开时要求廖某打开工厂大门放行，保安王某为此前争执而心存芥蒂，严词拒绝放行。林某与王某再次发生口角，并有相互推拉的动作。当日上午9时许，林某的老板区某来到该公司找王某理论。争执中，区某将王某打伤。

2011年1月10日，王某以其是在厂内工作中履行工作职责时受到暴力伤害为由，向区人社局申请认定工伤。区人社局认为，王某的情况不符合有关工伤保险（放心保）条例的规定，并不是履行工作职责，而是个人原因而打架受伤，故不予认定工伤。

院认为，尽管林某曾到该公司送货时没听从王某指挥，但王某被打的直接原因是王某此后故意不放行所致，而不是林某不肯接受例行检查所引起。

泄私愤不属工伤保安被打伤事件：“王某超出工作职责范围，对林某无故刁难，导致其在争执中被暴力伤害。”法院据此认定，王某是因个人“泄愤行为”引发报复行为，不应属工伤认定之列。